最新のダイジェスト

  • ROKENダイジェスト 2022.9

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」―― 勝手流「坂本龍馬」伝。“自由人たれ” ――

    ① ROKENトピックス ハラスメント考(4)―― セクハラする人、される人 ――
    ② ROKEN Q&A ―― 失踪等、長期無断欠勤者の対応の仕方 ――

  • ROKENダイジェスト 2022.8

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」―― スウェーデンとコロナ。集団免疫政策? ――

    ① ROKENトピックス ―― 濃厚接触者の待期期間と割増賃金の変更 ――
    ② ROKENQ&A ハラスメント考(3)―― 企業風土と無自覚症候群 ――

  • ROKENダイジェスト 2022.7

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」――「役に立つ価値」から「意味がある価値」へ ――

    ① ROKENトピックス ―― 育児休業期間中の「社会保険料」免除要件の改正 ――
    ② ROKENQ&A ハラスメント考(2)――「威張らない社風」と「事前対応」――

  • ROKENダイジェスト 2022.6

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」――「優秀な人材」が先か、「優秀な組織風土」か ――

    ① ROKENトピックス ―― ROKEN公開スペシャルセミナーの御案内 ――
    ② ROKENQ&A ハラスメント考(1)――「人」と「組織」の構造的問題 ――

  • ROKENダイジェスト 2022.5

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」――「経営」と「戦争」、ランチェスターとクープマン ――

    ① ROKENトピックス ―― 名ばかり「管理監督者」を再点検しよう ――
    ② ROKENワークス「人」と「仕事」の仕組み(完) ――「完徹」と「形式知化」―――

  • ROKENダイジェスト 2022.4

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」―― ハラスメントの真因は?「素質形成不全」――

    ① ROKENトピックス ―― 雇用保険料率が上がる(令和4年4月1日~)――
    ② ROKENワークス「人」と「仕事」の仕組み ――「チームパフォーマンス」と「フィードバック」――

  • ROKENダイジェスト 2022.3

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」―― 「能力」と「脳力」 ――

    ① ROKENトピックス ―― 家族濃厚接触者の「待機期間の見直し」と取り扱い ――
    ② ROKENワークス「人」と「仕事」の仕組み ――「チームパフォーマンス」と「つなぐ化」――

  • ROKENダイジェスト 2022.2

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」―― 昔「コレラ、天然痘」、今「オミクロン」 ――

    ① ROKENトピックス ――「濃厚接触者」連絡待ちの取り扱い ――
    ② ROKENワークス「人」と「仕事」の仕組み ―― 生産性を上げる、人のレベルアップ法 ――

  • ROKENダイジェスト 2022.1

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」―― 50 周年 広く、高く、前へ ――

    ① ROKENトピックス ――「 パワハラ防止義務化」4月 1 日施行 ――
    ② ROKENワークス「人」と「仕事」の仕組み ―― ヒューマンフォース・マネジメントへの転換 ――

  • ROKENダイジェスト 2021.12

    主なコンテンツ〜
      タカテツの「ひとりごと」――異説「そんぴん」、運命を拓く――

    ① ROKENトピックス ――「雇用調整助成金」の特例措置等(予定)――
    ② ROKENワークス「人」と「仕事」の仕組み ――「人」と「生産性」の公式――

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